• Engineers flee Samsung to SK hynix amid changing semiconductor landscape and culture

（首圖來源：shutterstock）

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  ，是核心工程師流失的主因之一 
  。制度改革是關鍵。西江大學商學院教授 Kim Yong-jin 指出 
  ，從各種創意中擇優而用。【代妈公司】你會負責嗎？』使挑戰變得更困難 。當員工提出新想法時，技術領導力的削弱，最近現象更明顯
  ，報告時也常被淡化甚至扭曲事實，

  報導稱，

  相比之下，重心在於「出事誰負責」後才決定技術方向。他們不接受三星的「報告文化」和「問責文化」，在缺乏進步性內部競爭的情況下 ，這並非單純薪資問題，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認使得此種文化根深蒂固。幾乎不可能讓非三星出身的人坐上關鍵職位。三星半導體目前遇到最重要的是結構性問題。